Миграционно-кадровый сервис

За что необходимо отстранить сотрудника от работы и как это сделать правильно.

Российские работодатели уже давно привлекают к работе иностранцев. Плюсов от иностранной рабочей силы можно перечислять бесконечно.

Но в каких случаях требуется отстранить сотрудника от работы и как это сделать так, чтобы потом не получить штраф расскажем в сегодняшней статье.

Как правило отстранение работника необходимо тогда, когда у него закончился срок действия того или иного разрешительного документа. К примеру, закончился срок действия патента или регистрации.

В данном случае работодатель не имеет право привлекать такого сотрудника к работе, но и сразу же уволить иностранца тоже не получится.

Согласно статье 327.5 ТК РФ у иностранца есть месяц на оформление новых документов, после их предоставления работодатель допускает его к работе. В ином случае после истечения месяца необходимо уволить иностранца.

Обращаем Ваше внимание, что после увольнения иностранного сотрудника его работодатель обязан отправить уведомление об увольнении иностранного сотрудника в течение 3 дней после расторжения трудового договора.

Если у Вас возникли трудности при подаче уведомления или Вы хотели бы проконсультироваться по нюансам оформления иностранцев в штат, то позвоните нам по телефону 8-800-250-6-444.

Мы подскажем, как правильно оформить иностранного сотрудника, избежав нарушения сроков и наложения штрафов на компанию.

Источник: all-migration.ru

Возврат к списку

X

Задать вопрос

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных
X

Заказать обратный звонок

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных