Миграционно-кадровый сервис

Подводные камни: что ждет работодателя в связи с изменениями в миграционном учете


<p class="MsoNormal">Итак, уже на этой неделе начнет действовать новый ФЗ №257, который обяжет граждан РФ и некоторых работодателей (тех, кто является принимающей стороной для иностранцев) осуществлять не только постановку, но и снятие с миграционного учета. </p>

<p class="MsoNormal">К тому, же не так давно вступил в силу 163-ФЗ, который обязал регистрировать иностранцев только по месту фактического проживания. </p>

<p class="MsoNormal">В результате, работодатели находятся в растерянности и не понимают, что им ждать и как уберечь себя от возможных проблем. </p>

<p class="MsoNormal">В этой статье, мы хотим рассказать, как эти два закона повлияют на жизнь работодателей иностранных сотрудников. </p>

<p class="MsoNormal">Заглянем в недалекое будущее и рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться любой работодатель в ближайшее время. </p>

<p class="MsoNormal">Итак, представим, что еще в прошлом году Вы приняли на работу иностранного гражданина и сразу же зарегистрировали его на адрес своей компании. </p>

<p class="MsoNormal">Но 8 июля 2018 года вступил в силу 163-ФЗ. Вы узнали, что регистрировать сотрудников на адрес компании нельзя, если у вас нет возможности предоставить иностранцу жилье. </p>

<p class="MsoNormal">Поэтому Ваш сотрудник зарегистрировался по адресу той квартиры, которую снимает. </p>

<p class="MsoNormal">Сначала все было хорошо, но собственник жилья узнал, что теперь он должен не только вовремя продлевать миграционный учет иностранцу, но и снимать его с учета (согласно ФЗ №257). </p>

<p class="MsoNormal">Собственник решил, что это слишком сложно для него и попросил иностранца съехать с квартиры. </p>

<p class="MsoNormal">Так как ФЗ №257 вступил в силу (представим, что уже 10 августа 2018 года), собственнику все-таки пришлось аннулировать регистрацию иностранцу. </p>

<p class="MsoNormal">И дальше у работодателя могут появиться проблемы. </p>

<p class="MsoNormal">Выходит, что у сотрудника больше нет регистрации и регистрировать его по месту работы нельзя. </p>

<p class="MsoNormal">Это значит, что ваш сотрудник может быть депортирован из страны, и Вам придется искать для него замену.<span> </span> </p>

<p class="MsoNormal">Поэтому вы должны как можно быстрее найти выход из ситуации: </p>

<p class="MsoNormal">1) Арендовать для сотрудника квартиру или общежитие, либо иностранец сам может снимать комнату в хостеле, общежитии и т.д. </p>

<p class="MsoNormal">2) Найти собственника, который будет готов продлевать регистрацию иностранцу, а также снять его с учета, если он съедет. </p>

<p class="MsoNormal">3) Искать нового сотрудника (в том случае, если сотрудник так и не сможет легально оформить миграционный учет). </p>

<p class="MsoNormal">Но не переживайте! Мы готовы помочь Вам найти нового работника как можно быстрее! </p>

<p class="MsoNormal">Получить бесплатную консультацию </p>

<p class="MsoNormal">Мы сами оформим для него все разрешительные документы. </p>

<p class="MsoNormal">С нашей помощью у Вас будет грамотный сотрудник, который проработает в компании как минимум 10 месяцев.<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal">Источник<span lang="EN-US">: all-migration.ru<o:p></o:p></span></p>

Возврат к списку

X

Задать вопрос

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных
X

Заказать обратный звонок

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных