Миграционно-кадровый сервис

ТОП 5 ошибок, которые допускают кадровики при заполнении уведомления о трудоустройстве иностранца

Каждый день мы сталкиваемся с различными вопросами от сотрудников отдела кадров и бухгалтеров относительно уведомления о подписании трудового договора с иностранцем, поэтому мы хотим рассказать о типичных ошибках при его заполнении и о том, как их избежать.

Уведомление миграционного органа (МВД) о заключении договора с иностранцем стало обязательным с 2015 года. Основная цель – контроль миграционными органами за деятельностью и передвижением иностранцев в РФ. За неподачу уведомления предусмотрена административная ответственность – штраф или приостановление работы компании, поэтому лучше не рисковать и действовать по закону.

Основные ошибки в процессе оформления уведомления:

Заполнение старого бланка (формы уведомления) – новая форма действует с 1 апреля 2018 года.

Неправильное заполнение формы (ошибки в ФИО, дате договора и тд).

ВАЖНО! Ошибки в уведомлении приравниваются к неподанному уведомлению со всеми вытекающими последствиями!

Нарушение сроков подачи (необходимо уложиться в 3 рабочих дня после заключения договора).

Неподача уведомления по отдельным категориям иностранцев (имеющих патент или РНР, имеющих РВП или ВНЖ, граждан Белоруссии, беженцев).

Отсутствие каких-либо сведений: (ИНН сотрудника или работодателя, ОКВЭД, профессии).

Чтобы у вас не болела голова по поводу срочности и правильности заполнения документов, мы предлагаем вам несколько решений вопроса:

Вы можете обратиться к нашим специалистам, которые заполнят нужный бланк и подадут его в МВД;

Если Вам необходимо оформить или уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, звоните нам по телефону 8-800-250-6-444

Наши опытные специалисты будут рады Вам помочь!

Источник: all-migration.ru

Возврат к списку

X

Задать вопрос

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных
X

Заказать обратный звонок

Я согласен c политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку своих персональных данных